Одиночество вдвоем: HR, Бизнес и немного статистики

Мы тут провели исследование. Копались в цифрах, строили графики, а в итоге получилась повесть о человеческих отношениях. Немного смешная, немного грустная.

Сюжет такой: HR смотрит в зеркало и видит там Архитектора Человеческих Душ. Спасителя, который сейчас всех научит, разовьет и причинит добро. А Бизнес смотрит на HR и видит... официанта. Хорошего, вежливого, но официанта. «Мне, пожалуйста, тренинг по лидерству, средней прожарки, и побыстрее, пока кофе не остыл».

И мы бежим. Мы носим эти подносы. Мы полируем презентации, зовем модных спикеров, геймифицируем всё, что движется. Мы уверены, что если слайды будут красивыми, то мир изменится.

А статистика - дама простая -смотрит на нас поверх очков и говорит: «Расслабьтесь. Ваша магия - это всего 10% успеха». Десять.

Остальное - это то, что происходит в голове у начальника. Если шефу всё равно, если он сам не учится и считает, что «развитие» - это такая блажь для бездельников, то хоть цирк пригласи в переговорку. Сотрудники посмотрят, посмеются, съедят печеньки и пойдут работать, как работали вчера.

Самое обидное, что 60% из нас так и живут в режиме «Чего изволите?». Мы боимся сказать «нет». Мы боимся показаться неудобными. Мы принимаем заказы на чудеса, заранее зная, что чуда не случится.

Помню даже комментарии некоторых клиентов про нашу команду «они не гибкие» и очень часто «не гибкие» подразумевается что мы не взяли заказ на «сделать чудо за 2 часа», а обещали только получудо.

Знакомо?

«Не гибкие», но честные, что уж.