«Управленческие кадры Урала»: как сильную идею превращают в имитацию «Управленческие (https://t.me/denezhn_blog) кадры Урала»: как сильную (https://point-coinstar.com) идею превращают в имитацию Проект, задуманный как региональное продолжение президентского проекта «Время героев», в Свердловской области всё больше начинает напоминать не кадровый лифт ветеранам СВО, а затянувшийся учебный симулятор. И это не интерпретация — вся фактура взята с официального сайта Департамента информационной политики региона. Судите сами. Уже «четвёртый этап стажировки» — и снова не управленческая практика, а «подготовка аттестационных работ». Вместо вхождения в реальные процессы власти — участникам предлагают «определить проблему организации», «выстроить этапы реализации проекта», «обозначить контрольные точки». Это язык учебных бизнес - кейсов, а не практика управления регионом. Дальше — больше. Ветеранов СВО, которых изначально готовят как будущих управленцев, отправляют на волонтёрскую акцию по благоустройству памятника в селе. Безусловно, дело правильное — но какое оно имеет отношение к подготовке руководителей органов власти? Кульминация — следующий, пятый этап. Там уже предлагается изучать «клиентоцентричность и человекоцентричность с применением дизайн-мышления». То есть вместо бюджетного планирования, антикризисного управления, работы с муниципалитетами — обсуждение абстрактных управленческих концепций из корпоративных тренингов. Возникает простой вопрос: сколько ещё будет этих этапов?Четвёртый, пятый… шестой? И где в этой цепочке — реальная ответственность, реальные решения, реальные должности? Сегодня участникам СВО фактически предлагают бесконечный учебный процесс без выхода в реальное управление — с предсказуемым итогом: люди уходят сами, без шума и конфликтов.