Поколение Z снова ломает привычные карьерные устои. Вместо того чтобы копить на безбедную старость, они выбирают микропенсию — осознанные перерывы между работами, чтобы путешествовать, развиваться и наслаждаться жизнью.

«Молодые люди ставят во главу угла ментальное здоровье, самореализацию и яркие впечатления, а не линейный рост по карьерной лестнице», — объясняет Гай Торнтон, основатель онлайн-платформы для подготовки к психометрическим тестам. Социальные сети только подогревают этот тренд: пользователи видят примеры тех, кто исследует мир, запускает творческие проекты или просто делает паузу, и понимают, что такой сценарий возможен.

При этом пока молодёжь уходит в карьерный отпуск, пенсионеры, напротив, массово возвращаются в офисы. По данным опросов, в 2025 году 13% из них планируют снова выйти на работу. Для 69% причина кроется в растущих расходах, но для многих это ещё и способ оставаться активными, общаться и передавать опыт.

Работодателям остаётся лишь адаптироваться к столь противоречивым трендам. Эксперты утверждают, что ключ к успеху — гибкий подход. Для пенсионеров это проектная работа, частичная занятость и наставничество, а для зумеров — свободный график, возможность временных уходов и возвращений, а также поддержка ментального здоровья.