Медленно, но верно вопрос «Кем я стану, когда вырасту?» меняется в голове на вопрос «Кем я стану, когда состарюсь?»
Наши мифические будущие пенсии мы уже обсуждали. Когда понимаешь, что на государство надеяться не приходится, задумываешься, а где мне взять денег, когда я буду уже не молода и не энергична.
Я работаю в корпорации, и мне кажется, сейчас работает последнее поколение, которое использует вариант «доработать до пенсии» – это те, кому 50+, и кто за годы активной трудовой деятельности обзавелся пусть небольшим, но капиталом (а для этого надо было все эти активные годы иметь доход выше среднего, чтобы было что сберегать). Тем, кто младше, и кто, как я, ничего не сберег к своим 40+, надо думать о максимальном сохранении востребованности на рынке труда.
Даже сейчас сотрудники старшего возраста не очень-то ценятся (если только это не редкие эксперты и профессионалы, а таких реально мало). Все хотят видеть в своих рядах молодых, продвинутых, с горящим глазом. Я, когда это вижу, переживаю, и не хочу попасть в ситуацию, когда мне в 55 лет скажут –
Ольга Ивановна, вы с нами давно, мы ценим ваши заслуги, но скорость, с которой меняется мир, слишком велика для вас; не хотите ли отправиться на заслуженный отдых?
Если для вас эта достаточно пугающая перспектива тоже актуальна, вот информация для размышления.
Любопытная статья о том, что трудовому эйджизму в России – конец. О том, что молодежи в свое время не родилось столько, сколько надо, и что сейчас работодатели просто не могут себе позволить отвергать соискателей на вакансии только из-за возраста. А значит, работники среднего возраста могут меньше переживать о своей невостребованности.
Идея достаточно оптимистичная. Но в реальности все не так позитивно, потому что работодатели не перестроились с рельсов «молодым везде у нас дорога», и активно гоняются за студентами.
Второй материал из того же источника – о том, что людям 40-50 лет вполне реально поменять профессию на какую-нибудь цифровую, а также о том, как чудесен в этом деле режим самозанятости. Там хорошо описано, что деление на технарей и гуманитариев устарело, и что не надо бояться диджитала – это плюс.
Но также это пример материала, где цифровые профессии описывают как доступные для понимания любого человека и очень востребованные. Последнее спорно, я слышала, что сейчас на волне экспресс-курсов «Войти в айти» рынок переполнен никому не нужными джунами. Я уже писала, что в 22 году на волне паники вписалась в курсы тестировщиков и закончила их, но это оказалось нифига не легко, а понимание, что надо будет конкурировать за минимальную зарплату с сотнями других джунов, пришло намного позже факта оплаты курсов. Но я эту тему не считаю безнадежной, к тому же нам от цифровизации никуда не уйти, потому делюсь.
Знаю также, что у меня есть подписчицы в айтишке. Будет здорово, если вы поделитесь своим взглядом на эту тему изнутри.
Третье – очень интересный выпуск подкаста про то, как выглядит творческая работа, когда тебе за 60. Беседа получилась очень актуальная, про понятные нам страхи в духе «я не хочу возвращаться в редакцию на позицию журналиста в 60 лет» или «будет ли комфортно работать с людьми, которые намного младше меня». И там есть очень оптимистичная мысль для тех, кто занимается именно созданием контента.
Для тех, кому сегодня 20 и 30, контент создают те, кому 40 и 50. Мы работаем не только для своих ровесниц, но и для тех, кто моложе. Поэтому, когда нам будет 60 и 70, есть вероятность, что нас продолжат читать, слушать и смотреть люди, младше нас лет на двадцать.Это неожиданный для меня и приятный ракурс.
На этом обзор источников завершаю и предлагаю обсудить. Что думаете про свои профессиональные перспективы? Есть ли у вас успешные примеры смены профессии в зрелом возрасте? А неуспешные? Делитесь.
#работапосле40
Как жить после 40?