Продолжу мысль о том кому будут хорошо платить в найме:

Мы привыкли что зарплату платят за какой то конкретный труд, сейчас "оплата за результат" чаще всего встречается как маркетинговый лозунг или в конторхак где бессовестно экономят на зарплатах работяг и эксплуатируют неопытные трудовые кадры.

Совсем скоро ИИ закроет окошко для простого офисного работника. Бизнесу будут нужны не те кто имеет какой то опыт/экспертизу, а те кто будут превращать это в полезный результат.

То есть, не люди которым можно дать понятную задачу и оценивать их работу по заранее фиксированному результату, а люди которым можно просто донести проблему, а они ее превращают в полезный результат.

Сегодня делать такое могут в основном те кто работал на разных должностях, в разного уровня и масштаба конторах, имеющих широкие познания как в технических так и в гуманитарных науках, умеющий органично связывать маркетинг, производство, дистрибуцию, настройку рабочих процессов и коммуникаций, внешние факторы, договора и тд на стыке своих гениальных решений.

Откуда брать опыт для такого через 10 лет сейчас не понятно, но и рынок в тот момент уже изменится настолько, что сейчас за этот горизонт просто невозможно заглянуть. Слишком огромное пространство вариантов развития событий...