Часто слышу в пространстве: «Зачем так заморачиваться с подготовкой мастер-класса или тренинга? Ты же знаешь всё, просто сделай пару слайдов и рассказывай!»

Чтобы лучше понять, представьте аналогию с готовкой. Многие ошибочно полагают: «Возьми умные слайды, насыпь теории, перемешай с парой игр и тренинг готов!» Увы, такой подход часто приводит к результату, сравнимому с салатом из селедки с ананасом: возможно, съедобно, но удовольствия мало, а послевкусие может быть весьма негативным.

Дизайн тренинга - это работа шеф-повара.

Самое первое, с чего начинает шеф, это осознание цели: зачем и для кого готовятся эти «блюда».

Далее:
Сценарий (меню)
Шеф не импровизирует у плиты. Он тщательно продумывает последовательность блюд в меню: сначала холодная закуска (у нас это личный опыт, рефлексия), затем горячее (основная теория) и наконец, десерт (практика, закрепление).
В тренинге сценарий это подробный план: что, зачем и в какой момент «пробуют» участники. Без такого «меню» тренинг неизбежно превратится в бессистемную кашу.

Методы (кухонная утварь)
Суп варят в кастрюле, стейк жарят на сковороде, пирог пекут в духовке.
В тренинге для каждого «блюда» также необходим правильный «инструмент»:
• Мини-лекция - это как прочитать рецепт в кулинарной книге.
• Дискуссия - это совместная дегустация блюда и обсуждение специй.
• Упражнение - это возможность самому приготовить блюдо, но уже в «прямом эфире».

Структура (слои торта)
Представьте торт «Наполеон» - он не получится, если смешать все коржи и крем в одну кучу. Так и в тренинге: «слои» следуют строго по порядку:
1. Вовлечение (разогрев).
2. Теория (ингредиенты).
3. Практика (замес теста).

В итоге, хорошо продуманный дизайн тренинга незаметен для участников, но они отчетливо ощущают его «вкус». Они уходят сытыми и довольными, получив ценные знания, а не с «несварением» от информационной перегрузки.