🛑مقایسه صندوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی
🔹 ۱. میزان کسورات ماهانه
تأمین اجتماعی: ۷٪ از حقوق و مزایا
صندوق کشوری: ۹٪ بازنشستگی + ۲٪ درمان (مجموع ۱۱٪) + کسر «مقرری ماه اول» هنگام افزایش حقوق
✅ نتیجه: از نظر دریافتی دوران اشتغال، تأمین اجتماعی هزینه کمتری دارد.
---
🔹 ۲. حقوق بازنشستگی
تأمین اجتماعی: بر اساس میانگین حقوق ۲ سال آخر و دارای سقف پرداخت
صندوق کشوری: بر اساس حکم کارگزینی و گروه شغلی ۲ سال آخر
✅ نتیجه:
برای مشاغل با حقوق و رتبه بالا (مانند هیئت علمی و قضات)، صندوق کشوری معمولاً مزیت بیشتری دارد.
برای کارمندان با حقوق متوسط (مانند بسیاری از فرهنگیان)، تأمین اجتماعی می‌تواند جذاب‌تر باشد.
---
🔹 ۳. خدمات درمانی و رفاهی
تأمین اجتماعی: مراکز درمانی اختصاصی و رایگان دارد.
صندوق کشوری: معمولاً بیمه تکمیلی، وام‌ها و خدمات رفاهی منسجم‌تری ارائه می‌کند.
✅ نتیجه: از نظر رفاهی و بیمه تکمیلی، صندوق کشوری معمولاً وضعیت بهتری دارد.
---
🔹 ۴. مرخصی استعلاجی
تأمین اجتماعی: در بیماری‌های طولانی، سازمان تأمین اجتماعی بخشی از حقوق را پرداخت می‌کند.
صندوق کشوری: حقوق و مزایا در دوران بیماری توسط دستگاه اجرایی به‌طور کامل پرداخت می‌شود.
✅ نتیجه: از این نظر، صندوق کشوری شرایط مطلوب‌تری دارد.
---
جمع‌بندی نهایی
اگر درآمد بیشتر در دوران اشتغال و کسورات کمتر برایتان مهم است: ➜ تأمین اجتماعی
اگر به مزایای رفاهی بهتر و حقوق بازنشستگی بالاتر در رده‌های شغلی بالا اهمیت می‌دهید: ➜ صندوق بازنشستگی کشوری
برای کارکنان با حقوق متوسط، انتخاب تأمین اجتماعی در بسیاری از موارد مقرون‌به‌صرفه‌تر ارزیابی می‌شود؛ اما برای مشاغل با پایه حقوق بالا، صندوق کشوری معمولاً مزیت بیشتری دارد.
کانال|گروه۱|گروه۲|ایتا۱|ایتا|پشتیبانی
@ctc_ad
Post #1037
1.22K