📎Рисерч стажировки в биг техе. Часть 1. Как попасть на собеседование

Периодически в личные сообщения приходят ребята-студенты с вопросами про рисерч стажировки (например, про такие). Соберу в пятничном посте в двух частях мысли на этот счет.

➡️ Какие формальные требования на то, чтобы максимизировать свои шансы попадания на стажировку?

Обязательно нужно быть в процессе получения степени MS (Master of Science) или PhD. При этом важно находиться на финальном году обучения и иметь возможность пройти стажировку продолжительностью 6 месяцев (!). Да, судя по тому, что я вижу, это самый распространённый сценарий среди интернов: они приходят в начале последнего года учёбы, проходят полугодовую стажировку, затем возвращаются, чтобы доучиться или защититься, и с начала следующего года выходят на фулл-тайм.

Если вы - студент MS-программы, то после успешной стажировки вам, как правило, предлагают L4 грейд (формально - джун). Если вы - PhD студент, то это L5 (формально - миддл).

Очень-очень рекомендуется получать степень в зарубежном университете - это значительно упрощает визовые вопросы. В анкете теперь появился вопрос о ссылках на ваши публикации в рейтинговых конференциях, так что статьи, похоже, стали тоже обязательным условием.

Конкурс на MS-стажировки - это, по сути, лотерея: число заявок зашкаливает, и почти все отфильтровываются на автоматическом этапе. С PhD ситуация немного проще - конкуренция в разы ниже (хотя и до PhD доходит далеко не каждый).

➡️ Можно ли реферить в конкретную команду?

Реферал сотрудника компании на стажировки как правило может работать в конкретную команду. Если некотоая команда ищет стажера, то сотрудник может передать информацию о соискателе напрямую нанимающему менеджеру. Но так как команды нанимают стажеров в реальности в разное время в количествве 0-1 человека в год (в нынешних реалиях), то найти реферала именно в конкретную команду не так просто. Если получится, скорее всего вас позовут собеседоваться (опять же, если условия про первый вопрос соблюдены).

➡️А как в целом работает реферал?

Обычно сотрудник реферит вас просто на стажировку. Вы попадаете в пул кандидатов. Если все хорошо, с вами начнут процесс. Вы укажете преференции по направлениям(NLP, CV, TTS, etc) в личном кабинете. Назначат скрин. Если скрин пройдет хорошо, то поставят mini loop с той командой, которая выбрала ваш профиль. Если все ок после интервью, то в течение 5 рабочих дней придет решение - оффер или отказ. Наблюдал такой пайплайн для стажировок на 6 месяцев, то есть формального team fit нет. Может быть так не всегда.

➡️ Чего ждать на собеседованиях?
Есть несколько типов интервью вопросов:
* Leetcode
* ML Coding
* ML Breadth
* ML Depth
* ML Design
* Tech Talk
* Behavioural

Разберем их в части 2.

🔖 Буду рад ответить на вопросы в комментариях, если есть.

#карьера #гайды

@max_dot_sh