Сначала работнику нужно обратиться к работодателю с требованием передать корректные сведения в СФР. Работодатель по письменному заявлению обязан исправить или дополнить данные.
При отказе сотрудник может направить запрос:
▪️ в госинспекцию труда по месту нахождения работодателя;
▪️ в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении;
▪️ в прокуратуру;
▪️ в суд — в трехмесячный срок; по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
Важно
По статье 357 ТК РФ государственный инспектор труда не вправе выдавать обязательное предписание по искам, принятым судом или при наличии судебного решения. Поэтому, подав иск, работник не сможет защищать свои права через инспекцию.
Как правильно заполнять электронную трудовую книжку — рассказали эксперты КонсультантПлюс. В Готовом решении — образцы заявлений, разъяснения по сложным вопросам и ссылки на актуальное законодательство.
Источник: сайт Роструда
Скачивайте в МАХ памятки:
▪️ Как определить момент признания выручки по ФСБУ 9/2025
▪️ Как прописать форс-мажор в договоре, чтобы он защищал компанию