При расторжении трудового договора работодатель обязан компенсировать сотруднику все неиспользованные дни отпуска. Ошибка в расчете дней может стоить компании переплаты или, что хуже, недоплаты работнику с последующей жалобой в трудовую инспекцию. Главная формула: 2,33 дня за каждый полный месяц стажа, но есть множество особенностей и исключений, которые нужно учесть.
В статье рассказали, как рассчитать отпускной стаж, правила округления и условия налогообложения компенсации.
😻 Читать статью
Скачивайте в МАХ памятки:
▪️ Что нужно проверить юристу, если сотрудники используют в работе ИИ
▪️ Как исправить ошибку в 6-НДФЛ