Как правильно расставаться?

Люди хреново расстаются, часто оставляя за собой выжженную землю.
В отношениях, с партнерами, с работодателями, с сотрудниками.

Дима Гриц, классно сформулировал главную цель при разводе партнеров: остаться в максимально дружеских отношениях.
Это главный фильтр и при любых других расставаниях.

В долгую, так выгоднее.

Обычно когда дело дошло до расхода, явно уже накопилось многое друг к другу.
И часто очень сложно умерить свое ЭГО и завершить этот этап уважительно и достойно.

Обидеться проще всего.
И самая не эффективная стратегия.

Другой пример с расставанием с сотрудниками.
Вижу два сценария.
1. Меня обидели, меня не до оценили, это не справедливо. И в лучшем случае "с глаз долой, из сердца вон".
Например человек не отвечает на сообщения связанные с передачей дел.
Ну и есть ребята, которые вспоминают про ТК и начинают рубиться не на жизнь, а на смерть.
Имеют право, но в долгосрочной перспективе очень не дальновидная стратегия.

2. Делают все из позиции: я благодарен за опыт, мне важно сохранить человеческие отношения, как нам закончить эту главу максимально корректно и эффективно для бизнеса?
И в долгую такие всегда выигрывают.

Да, часто в таких кейсах кто-то идет больше на встречу.
И да чаще всего сотрудник - работодателю.
И при этом это всегда дорога с двусторонним движением.
Когда мне идут на встречу, самому тоже хочется сделать что-то человеку с горкой.
Помочь найти ему следующий проект, дать хорошие рекомендации, помочь в сложной ситуации и тд.