Меня бесят сотрудники, которые по-разному относятся к личным деньгам и деньгам компании.

В 2026 году бизнесу приходится затягивать пояса, поэтому слово эффективность стало одним из ключевых в разговорах на планерках.

И за свои 24 года в бизнесе я заметил 3 вида денежных майндсетов у сотрудников:

- Первые свои деньги тратят экономно, а деньги бизнеса расходуют направо и налево

Это самый опасный тип сотрудников. Они не смотрят на расходы с точки зрения эффективности.

В их картине мира деньги у бизнеса бесконечные, поэтому их можно тратить как угодно.

Снимать переговорку за 15 тысяч, когда бесплатная есть в офисе, а на вопрос «А почему так дорого?» без глубокой провервки отвечать: «Рынок такой» или «Это нормальная цена».

- Вторые - считалы.

Эти сотрудники что в жизни, что в бизнесе отслеживают все траты поминутно. У них есть большой плюс, они всегда:
- Прожимают по условиям.
- Сделают бартер.
- Выбьют скидки.

Но если есть перерасход даже на рубль - будут тратить бесконечное количество энергии, чтобы этого не допустить. Неважно уместно это в конкретной ситуации или нет.

На позиции, где нужно управлять деньгами - окей, но в других направлениях могут забирать слишком много ресурса у команды в своей погоне за экономией.

- Третьи просто адекватно распоряжаются деньгами.

Они делят траты не по принципу дорого/дешево, а по принципу - дает результат или нет.

Много сравнивают, анализируют и там где не надо - не тратят, а там, где надо, готовы переплатить за качество.

Таких сотрудников надо холить и лелеять, потому что они находят золотые решения и сильнее всего влияют на результат.

Я стараюсь нанимать только таких… но получается, к сожалению, не всегда 😁