Сколько я ни нанимал людей - пришел к одному выводу.

У нас с HR директором случилась беседа.

Она говорит: «Я сотрудника как только ни проверяла, и миллион этапов отбора сделала и по MBTI, PIFaм и другим замудренным тестам гоняла - поначалу всё ок, но в итоге сработаться не вышло 😩».

Мое мнение на этот счет такое - как человека ни проверяй, шанс на попадание 50 на 50.

Ошибки в любом случае будут, но для себя выделил 3 вещи, которые сокращают их частоту уже на этапе знакомства.

Есть доказанные результаты. Достигатор. Высокий уровень энергии.
Без этого - точно не по пути.

Если переходить к инструментам, которые круто работают - я для себя открыл ИИ. Причем ему не надо верить на слово. Сила инструмента в другом.

Вот знаете, с опытом приходит чуйка на людей. Бывает уже на первой встрече понимаешь, что сотрудник будет работать круто, а кто-то проходит все тесты идеально, но чуйка говорит - этот точно нет.

Так вот, когда такое происходит, я сгружаю в ИИшку все, что раздобыл на кандидата в процессе отбора, и она очень точно распаковывает интуицию.

Дает конкретный ответ, почему один нравится, а другого даже с идеальными тестами брать не хочется.

А вообще из многолетнего опыта вывел 12 критериев, при наличии которых шансы сработаться выше.

Например, человек живёт в концепции «сначала отдать, потом взять»; когда делает выбор - не ноет и улыбается, даже если сложно, ну и базово лоялен и разделяет моё видение - куда без этого.

Из интересного, заметил что «красный диплом» - хороший знак при найме🧐