Тестовое на 5 часов — это еще тестовое или уже бесплатная работа? ✍️

Коллеги, а у вас было такое, что вы открываете тестовое задание от компании и после этого пребываете в ужасе от его объема и мысли, что ваши результаты будут использованы в работе? 

🏷Давайте обсудим, какое должно быть экологичное тестовое задание, которое действительно проверяет навыки кандидата, и что делать, если у вас есть подозрение, что ваш труд может быть недобросовестно использован работодателем.

Своим мнением на этот счет делится комьюнити-стратег и консультант Борисова Юлия:

💌 По моему мнению, разумный ориентир для выполнения тестового задания — до 2 часов.

Тестовые, которые требуют глубокого погружения в проект и дополнительных данных, например целая комьюнити-стратегия или несколько ее частей, невозможно качественно выполнить за такое время даже при использовании нейросетей.

Сюда же я отношу тестовые, которые проверяют весь или практически весь функционал комьюнити-менеджера сразу.

Что можно сделать, чтобы и показать работодателю свои навыки, и при этом не почувствовать себя использованными компанией как бесплатную рабочую силу?

1️⃣ Не обещать компании сразу выполнить тестовое

При предложении тестового можно сказать, что сначала оцените задание, и уточнить: если оно окажется слишком объемным, какие альтернативы компания готова предложить.

2️⃣ Открыть тестовое и реалистично оценить, что вы готовы выполнить, и на каких условиях

Спросите себя: «Сколько времени займет это тестовое? Какие данные мне придется изучать? Насколько результат можно использовать в реальной работе компании?»

Если тестовое слишком объемное или похоже на рабочую задачу, которую пытаются закрыть за счет кандидатов, можно прямо сказать работодателю, что вы готовы выполнить задание, но намеренно не будете уходить в подробные решения, конкретные механики, и другие детали, которые потенциально можно использовать в работе.

Вместо этого можно дать верхнеуровневую логику своих действий: показать, как вы думаете, на что обращаете внимание, какие решения рассматриваете и почему выбрали именно их. Это позволяет работодателю оценить вашу экспертизу, но при этом не отдавать ему готовый рабочий результат.

3️⃣ Предложить альтернативы

Например:

⚪️Перевести часть заданий в кейс-интервью. Это особенно хорошо работает для вопросов, где нужно рассказать, что бы вы сделали в конкретной ситуации. Для комьюнити-менеджеров это может снизить риски использования их наработок в реальном проекте.

⚪️Сократить тестовое. Работодателю не обязательно проверять весь ваш профессиональный функционал, чтобы понять уровень компетенций.

⚪️Предложить оплатить тестовое. По моему опыту, работодатели соглашаются на это редко. Но сама реакция компании тоже может быть для вас сигналом.

Если компания спокойно обсуждает объем задания и готова искать компромисс — это одно.

Если же вам говорят «у нас все кандидаты делают», требуют несколько дней работы и при этом не готовы объяснить, как будет использоваться результат, — это уже повод задуматься.

💬 А какие тестовые задания вы считаете адекватными для проверки навыков комьюнити-менеджера? Давайте обсудим в сообществе Компот.