Сексуальный харассмент в контексте медицинских организаций: асимметрии власти, пересечения неравенств, приватизация опыта

Статья исследовательниц ИММИ о харассменте в медицинской среде вышла в журнале «Социология власти». В основе исследования глубинные интервью и онлайн-опрос медицинских работников из разных регионов России. Согласно результатам, некоторые медицинские профессионалы оказываются в более уязвимой позиции из-за гендера, специализации, позиции в профессиональной иерархии, возраста, локальной культуры и отсутствия этических регламентов. Вот некоторые из выводов исследования.

🔹Сексуальный харассмент — скрытая, но распространенная практика. Медицинские профессионалы оказываются в среде с высоким уровнем распространенности харассмента, но коллективной проблемой это не становится, потому что о таком опыте почти не рассказывают публично.

🔹Большинство участников исследования — женщины. Почти все интервью касались ситуаций, произошедших с информантками во время учебы в университете, практики, работы медсестрами или ординаторами.

🔹Информанты отмечали, что в определенных корпоративных культурах некоторые проявления харассмента — комментарии о внешности, прикосновения к бедрам, — нормализуются. Локальные культуры, в которых происходили ситуации харассмента, зачастую допускали «романтические отношения» между коллегами, толерантность к прикосновениям и «знакам внимания» со стороны врачей-мужчин.

🔹Медицинские организации за редким исключением не имеют четко сформулированных этических принципов и институтов, которые призваны решать ситуации, связанные с сексуальным харассментом.

➡️ Читать статью

Другие посты по теме:

1️⃣ Сексуальный харассмент в медицинской среде: распространенность, факторы риска и российский контекст
2️⃣ Что научное сообщество знает о сексуальном харассменте, как определяет и измеряет это явление?
3️⃣ Какие данные мы собрали для этого исследования