«Он меня не хвалит!» — самая частая причина увольнений. Знаете, сколько раз я это слышал? Да каждый второй случай точно. И все это знают. И все это видят. Каждый сотрудник, который хоть раз обсуждал своего руководителя в курилке, нет-нет, да и пройдется по его хвалительным способностям. Ну как же так? Я ему и то, и это, и вот на работе задержался. А он как само разумеющееся, да еще и буркнул что-то себе под нос! Где «Спасибо», где «Ты молодец», где «Я без тебя пропал бы»? Вот где оно все? Нет, я больше не могу! Уйду отсюда, тут бездушные люди и удушливая атмосфера пофигизма. Сил моих больше нет. Все 😶

Конечно, хвалить надо. И хвалить надо уметь. Просто так хвалить даже вредно, любой почувствует фальшь. Ты похвали за что-то конкретное, упомяни личный вклад и выдающиеся особенности хвалимого. И делай это регулярно, чтобы не снижать мотивацию. И делай это разнообразно, чтобы не сложилось впечатления монотонного труда по похвале. В общем, как с цветами для девушек: я не хочу тебе напоминать, я хочу, чтобы ты сам хотел покупать. Желание понятное. Но, друзья мои, не кажется ли вам, что это не совсем чтобы про работу и рабочие отношения? Или, с другой стороны, это как же надо в себя не верить, чтобы драматически зависеть от мнения окружающих, пусть и руководителя? Может быть, не в менеджерах дело? 🤔

Может дело в том, что нет границ? И нет правильной этики отношений? Ведь, если посудить здраво, ваш менеджер — совершенно посторонний вам человек, жизнь с которым вас свела случайно и может так же случайно развести. Это не родственник, не муж или жена, даже не друг. Часто его мнение для вас просто даже и не может быть ценным. Так с какого перепугу вы ждете от него похвалы или, еще веселее, оценки? На фига вам она? У вас нет людей, которые вас знают лучше и могут объективнее оценить? Или это такая форма мазохизма: знать, что вас не похвалят и все равно ждать похвалы, чтобы жаловаться потом, что не похвалили?

◾Хотя менеджеры тоже хороши. Хвалить наш менеджер не умеет. Он же такой же, как и сотрудник. Тоже хочет похвалу. А его не хвалят. А откуда взять эмоции и энергию хвалить других, когда тебя не хвалят? Если только и делают, что прессуют выручкой, операционной эффективностью и рентабельностью продаж? Что делать, если тебя опутали, как цепями, чувством долга, и в уши только и несется «дай-дай-дай». Топ-менеджменту — дай, сотрудникам — дай, клиентам — дай. Надо еще как-то улыбаться при этом и не срываться на ненормативное поведение. Плюс перфекционизм. Это такой страшный местный зверь. Чуть-чуть продолбал проект — и начинаешь себя жрать. И неудачник ты, и ничего в жизни не добился, и все у тебя плохо. Ну куда с таким отношением к себе хвалить других. Кто бы самого тебя пожалел.

Так что же получается? Замкнутый круг: все хотят человеческих отношений, но не могут себе их позволить. А энергия копится, желание сжимается как пружинка. Ну и выплескивается в истериках о плохом руководстве и рыке о плохих сотрудниках. Как можно помочь этой беде? Боюсь, что тут не один рецепт. Надо как-то для начала голову подлечить. Снизить, что ли, трепетное желание похвалы за счет усиления самоуверенности. И не приходить на работу, как в семью. Где можно всем все рассказать, пожаловаться, побыть слабым. Это вовсе лишнее. На работе надо работать. А вот эти все наши заламывания рук и закатывания глаз оставить бы за дверью офиса. Вот было бы хорошо.