ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ЮРИСТОВ

Друзья, мы не успели выпустить предыдущий пост вчера, поэтому решили добавить ещё немного информации к размышлению.

Сегодня мы поделимся кратким обзором трендов рынка от Ольги Демидовой, профессионального юридического хедхантера.

Надеемся, это поможет вам сформулировать карьерные и профессиональные цели, а также обдумать, какие навыки стоит развивать в первую очередь для повышения своей ценности:

☑️ ДЕФИЦИТ ХОРОШИХ ВАКАНСИЙ
Небольшое количество качественных вакансий в связи с карантином и кризисом продолжает уменьшатся, а количество кандидатов в активном поиске - увеличиваться.

☑️ ЖЕСТКИЙ ОТБОР
Кадровый рынок – рынок работодателей. С учетом что вакансий все меньше, а кандидатов все больше, желание компаний заполучить свои "пять перламутровых пуговиц" усиливается. И главное, что они находят своего идеального сотрудника. Хотя сложности с интервьюированием кандидатов онлайн присутствуют.

☑️ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ЗАРПЛАТАМ
Все бизнесы пытаются экономить, а сейчас особенно усиленно, поэтому при поиске нового сотрудника и большом выборе среди соискателей работодатели предлагают компенсации даже ниже того уровня, чтобы был у предыдущего сотрудника. А кандидаты с учетом новой реальности и неизвестности будущего, вынуждены соглашаться.

☑️ПОИСК РАБОТЫ ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ
Чем выше ваша должность в компании, тем больше вероятность, что свою вакансию вы найдете именно по рекомендациям. И здесь нельзя недооценивать и силу личного бренда (внутри компании, в юридическом сообществе, среди бизнес коллег), и нетворкинга.

Полностью пост Ольги можно почитать здесь: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2570928143236728&id=100009587032033