Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей.

Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах?

Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться.

В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования).

Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру.
Прошу в комменты с фидбеком.