Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349
А мне кажется, что это не так работает.

Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%».

Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии.

> «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.»

Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам?

Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему?

Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все.

Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?