5 важных вещей при подготовке в FAANG

Всем привет!

Меня зовут Виктор, программирую ЭВМ в Амазоне, до этого — в Яндексе. Был на собеседованиях в Facebook, Microsoft, Google. Хочу поделиться 5 важными вещами, которые я вынес для себя, при подготовке к собеседованиям в эти компании.

1️⃣ Рефер
Попасть на собеседование проще всего через рефер. Найдите человека на LinkedIn, который работает в нужной вам компании и будет готов его дать.

2️⃣ Резюме
Оформите резюме под конкретную вакансию: релевантная секция «о себе», достижения (желательно в цифрах: ускорил, сократил, и т.д.) рядом с каждой позицией. Не стесняйтесь «хвалить себя». Врать не стоит, конечно, важно просто вспомнить, что вы делали и правильно описать.

3️⃣ Английский
Исключительно важный пункт.

Важно уметь рассказать про свой опыт, про свои проекты, про «сложные задачи, которые решал» или «конфликты с менеджером» (спойлер: для таких вопросов есть специальная секция) — все это нужно подготовить заранее, даже на родном языке, а уж на втором тем более.

Так же важно потренироваться решать задачи объясняя на английском, привыкнуть к таймингу и обстановке интервью, чтобы потом меньше стрессовать. Для этого существуют мок-интервью, попробуйте https://pramp.com.

4️⃣ LeetCode и алгоритмические секции
Алгоритмическая секция должна выглядеть как парное программирование, а не как экзамен. Представьте, что решаете задачу с коллегой и займите «солирующую позицию»: задавайте вопросы, рассуждайте про сложность, плюсы и минусы решения.

Порешайте 50-60 задач разного уровня сложности, из списка популярных для собеседований. Сразу станут видны пробелы: как дерево обойти, как бинарный поиск написать, чем отличаются BFS от DFS. Это базовые вещи, которые пишутся на автомате, если кандидат их не знает — это красный флаг. Подтяните базу и смело на интервью, совсем не обязательно решать сотни задачи месяцами!

5️⃣ Оффер и торги
Стоит изучить рынок зарплат для определённой локации и уровня в данной компании, поможет https://levels.fyi. Идеальный вариант — получить два оффера, чтобы можно было торговаться.

На этапе оффера делать это абсолютно нормально: компании совсем не выгодно потерять кандидата на самом последнем этапе, поэтому процентов 10-15 можно выбить (обычно прибавкой к опциону или sign-on бонусу)

Подробный пост про собеседование в Амазон.
А ещё я веду канал с разборами задач.

Это был первый гостевой пост на канале. Если вы тоже хотите поделиться опытом — напишите мне в @winterview_contact_bot