Как ИИ изменит процесс собеседований? 🤔

С Новым годом, друзья! 🎄😂
Немного размышлял насчет того, как изменится найм из-за ИИ в будущем и вот что пришло в голову:

1️⃣ Резюме-скрининг на новом уровне
Кандидаты будут использовать ИИ, чтобы подбирать ключевые слова и проходить резюме-скриннинг более эффективно. Компаниям нужно будет придумать, как отфильтровать неквалифицированных кандидатов. 📄🤖

2️⃣ Меньше типичного online-assesment (OA) по алгоритмам
Либо задачи будут нетипичными, чтобы с ИИ было сложно их решить. Либо будет больше контроля: съёмка комнаты, где вы проходите OA, мониторинг экрана, и т.д. 🖥️👀

3️⃣ Больше нетипичных задач
LeetCode отходит на второй план. Компании будут тестировать ваше мышление: больше открытых вопросов. 💡🤝

4️⃣ Назад к оффлайн on-site интервью
Возможно, мы увидим возвращение onsite-формата с визой и поездкой в офис для собеседовани, как это было до ковида. ✈️🏢

5️⃣ Новый тип интервью с полным доступом к ИИ
Вам дадут полный доступ к ИИ, чтобы увидеть, как вы эффективно взаимодействуете с ним. 🤖✨

Изменения точно будут, осталось предугадать какие именно.
А как ты думаешь, к чему это приведёт? 😊

P.S. Кстати, этот пост мне тоже ИИ написал. Похож, правда?!