Почему собеседования мертвы

Словил себя на мысли, что часто преувеличиваю роль собеседований.

Кажется что задам правильные вопросы, получу на них какие-то ответы, потом попрошу сделать тестовое и пойму ДА или НЕТ.

На практике в 2025:

– Мастера прохождений собеседований (люди годами оттачивают этот навык, проходят курсы, итд)
– Фейковый опыт
– Серийные двойные удаленщики
– Курсы “Доведем до оффера” и "Работа зарубежом"
– Читеры с ChatGPT и базами вопросов на собеседовании

А на деле слабые когнитивные способности и низкое деливери.

Получается, что чем сложнее у тебя воронка найма, тем меньше дойдет до реальной практики и испытательного, который снова становится главным фильтром как в старые добрые. (Когда-то я собесил разрабов только через Live coding, и работало збс)

Короче, собеседование превратилось в театр. Все эти многочасовые интервью с пятью раундами и тестовыми заданиями на неделю – это просто трата времени обеих сторон.

Все отрепетировано, все заучено, все идеально.

Поэтому не надо стрелять себе в ноги, просто садимся и работаем вместе.

Все будет понятно за месяц.