Аттестация? Нет, спасибо. Performance и Self review, пожалуйста!

Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»

А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.

🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.

💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.

Система состоит из 2-х видов оценки.

1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.

2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.

Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?