🔭 Стратегии киберхантинга в 2025 году #опытэкспертов

▪️ Фокус на молодых специалистах: привлекайте поколение Z через стажировки, геймификацию и гибкие карьерные пути.

▪️ Привлечение 50+: подбирайте профессионалов с опытом и высокой лояльностью, которые могут закрыть пробелы в кадрах.

▪️ Таргетированный поиск: используйте узконаправленные платформы и сообщества (соцсети, мессенджеры, хакатоны, конференции).

▪️ Создание бренда работодателя: позиционируйте компанию как лидера отрасли и привлекательного
работодателя. Вкладывайтесь в PR и кейсы с успешными сотрудниками.

▪️ Удержание талантов: предлагайте гибкие условия работы, создавайте условия для карьерного и личностного роста.

В условиях кадрового голода киберхантинг — стратегическая необходимость для бизнеса. Компании, которые инвестируют в развитие талантов и внедряют инновационные подходы к поиску, становятся лидерами в эпоху киберугроз.

🗣 Павел Сергеев, руководитель кадрового агентства ГК "ЦИБИТ", подробно рассказал об актуальных трендах киберхантинга в рамках конференции Код ИБ ИТОГИ. Запись доклада доступна в нашей группе во ВКонтакте.