Пришло время приоткрыть завесу деловой программы на нашем интенсиве для CISO Код ИБ ПРОФИ на Кавказе.

В этом году мы решили выстроить все мастер-классы в цепочку Технологии - Процессы - Люди, чтобы каждый из спикеров раскрыл одну из составляющих, и в итоге у участников сложилась целостная картина.

Про Технологии и Процессы расскажем дальше, а сегодня про блок Люди, который мы пригласили раскрыть независимого эксперта в сфере управления человеческим капиталом - Ксению Трохимец.

Фокус мастер-класса на ключевом блоке - так называемых "софтах", который часто упускается из виду в процессе найма, но является причиной большого числа увольнений из разряда «не сошлись характерами».

Ксения подробно расскажет:
⭐️что такое личностные компетенции кандидата и почему их важно выявлять вкупе с профессиональными навыками;
⭐️как учесть эти компетенции и сформировать метрики под характер должности;
⭐️подготовка к интервью – на что влияет, как подготовиться, чтобы получить максимум информации;
⭐️техники выявления личностных компетенций на интервью, как определить социально ожидаемые ответы, маркеры лжи.

У каждого CISO, наверняка, есть команда HR-коллег, кто занимается подбором сотрудников. Но ведь во многих компаниях последний этап найма - это интервью с руководителем подразделения, поэтому CISO как никому важно правильно и разумно подбирать сотрудников себе в команду.

Поэтому мы разберёмся в техниках интервью и на практике сможем закрепить полученные знания.

До встречи на Код ИБ ПРОФИ с 21 по 24 марта 2024 🏔