برخلاف تصور خیلی‌ها، فرسودگی شغلی توی برنامه‌نویس‌ها اصلاً خودش رو با افت خروجی یا عقب افتادن ددلاین‌ها نشون نمیده؛ اتفاقاً نیروهای کلیدی حتی موقعی که تا مرز بریدن پیش میرن، اجازه نمیدن کیفیت کارشون افت کنه. ریشه اصلی برن‌اوت هم صرفاً کارِ زیاد نیست، بلکه نادیده گرفته شدن تلاش‌ها، حس بی‌اثری و نبود اعتماده. واسه همین مرخصی رفتن فقط یه مسکّن کوتاه‌مدته و تا وقتی ساختار محیط کار اصلاح نشه، همه‌چی سریع برمی‌گرده به حالت قبل. فرسودگی یه ضعف فردی نیست، بلکه یه مشکل ساختاریه؛ یه مدیر کاربلد هم منتظر استعفای ناگهانی نیروهاش نمی‌مونه، بلکه خیلی زودتر از روی تغییرات رفتاری، حواسش به حال‌وهوای تیمش هست.

https://www.blog4ems.com/p/how-to-spot-burnout-in-your-engineers

@codehalics | کدهالیک