Работодатели тонут в заявлениях о приеме на работу, созданных с помощью ИИ, а LinkedIn теперь обрабатывает 11,000 откликов в минуту — на 45% больше, чем в прошлом году. The New York Times пишет, что из-за ИИ традиционный процесс найма перегружен автоматизированным шумом. Поток резюме, созданных с помощью ChatGPT, и откликов, отправленных ботами, вызвал гонку вооружений между соискателями и работодателями, причем обе стороны используют все более сложные ИИ-инструменты в противостоянии ботов, которое быстро выходит из-под контроля.
Хаос нарастает и кандидаты все больше автоматизируют поиск работы, оплачивая услуги ИИ-агентов, которые самостоятельно находят работу и подают заявки от их имени. В ответ на это компании вводят системы поиска ИИ в откликах и все больше изменяют процессы, чтобы вообще абстрагироваться от резюме. Разочарование достигло той точки, когда сами ИИ-компании отступают от собственных технологий в процессе найма. Недавно Anthropic посоветовала соискателям не использовать LLM в своих заявках — поразительное признание от компании, чья бизнес-модель зависит от людей, использующих ИИ для всего остального.
И, возможно, это нормально. Когда любой может генерировать сотни индивидуальных откликов с помощью нескольких подсказок, документ, который когда-то демонстрировал усилия и подлинный интерес к должности, превратился в шум.
На данный момент работодатели и соискатели остаются втянутыми в обостряющуюся технологическую гонку вооружений, где машины отслеживают результаты работы других машин, в то время как люди, которым они призваны служить, изо всех сил пытаются установить подлинные связи во все более неаутентичном мире.
Возможно, конечная цель — это роботы, которые будут проводить собеседования с другими роботами для работы, выполняемой роботами, в то время как люди будут сидеть на пляже, попивая дайкири и играя в винтажные видеоигры.