💬 «Он меня игнорирует!», «Они не хотят брать ответственность!», «Все так делают!» — знакомые фразы?
Часто за ними стоит вовсе не проблема коллег, а проекция — бессознательный защитный механизм психики.
💡О нем в нашем корпоративном блоге на Хабре пишет Наталья Крешихина, менеджер по персоналу в команде разработки PLM-решений АСКОН.
В бизнесе, особенно в IT, проекция может порождать конфлиты, снижать ответственность, тормозить развитие и убивать иницитативу.
📥 В статье Наталья разбирает, как распознать проекцию, и дает рекомендации, которые помогают решить проблему в команде:
- культура «Я-высказываний», где фокус смещается с обвинений на личное восприятие и последствия;
- четкие договоренности в рабочих чатах и стандарты документирования;
- метод «Трех позиций восприятия», который особенно эффективен в разрешении конфликтов.
🪩 Как эти подходы работают на практике, читайте в материале на Хабре.