​Как заполнить LinkedIn

Недавно я взяла платную консультацию по заполнению LinkedIn. И узнала много интересного.

1. Задача заполнения профайла — сделать так, чтобы вы появлялись в фильтрах у рекрутеров на LinkedIn. По этой причине важно использовать ключевые слова как можно чаще. Так, в Headline стоит указать ключевую позицию, в которую целитесь, а также добавить несколько основных навыков (например, написать так: Frontend developer | React | Typescript | Redux).

2. Текст в Summary наиболее важный. Напишите то, что вас характеризует и отличает от других похожих разработчиков. Опять же, добавляя максимум ключевых слов. Но откажитесь от чересчур заюзанных фраз. Можно прогнать через ChatGPT, чтобы отшлифовал английский.

3. Идеальная структура Summary следующая: 3 абзаца от себя без однообразных приевшихся фраз + ваши выдающиеся достижения + несколько слов о хобби, интересах + раздел с ключевыми компетенциями (список технологий). Используйте побольше замотивированных фраз типа: passion, excited, enthusiastic, motivated. А еще лучше найдите ключевые слова из понравившихся компаний и перепишите все под них.

4. Фотка в профиле очень важна, должен быть улыбающийся человек на однотонном фоне. Никакого славянского хмура! Идеальные референсы тут. Заменить backround можно через сервис, а добавить улыбку в приложении FaceApp. Уделите внимание backround: найдите профессиональный на canva.com, немного его отредактируйте, это не сложно. Фон должен быть простым, абстрактным, не отвлекающим.

5. Добавьте 20-25 Skills, вытащите их из вакансий и других профайлов. При этом количество подтверждений влияет на вашу позицию в результатах поиска. Нужно минимум 20 подтверждений.

6. Локация чрезмерно важна, если открыты к релокации можно ставить страну, в которую планируете переезжать. Для удаленной работы подходят локации США, Германии, Эмиратов, Кипра, Нидерландов.

7. В опыте работы каждую вашу позицию стоит оформить однообразно: 4-6 bullet points глаголами активного действия в прошедшем времени. Если компания малоизвестная или крупная лишь на одном рынке (например, только на российском), в описании следует указать отрасль и масштаб задач, с которыми приходилось работать.

8. Одна из стратегий заполнения профиля: активно изучать страницы других, в отдельный документ копировать то, что нравится, а потом это все переработать и на основании получившего сделать свое. Профили Frontend-разработчиков, которые меня вдохновляли: этот, этот и этот.

9. Опыт работы по непрофильной специальности (например, ищите работу frontend developer, а до этого работали аниматором) указывать не надо. Это лишь отпугнет работодателей. LinkedIn хорошо работает для Middle, Senior, Lead, для Junior, к сожалению, не так. Однако, даже Junior стоит расписать фриланс-проекты или бесплатный опыт в разделе Work Experience.

10. Касаемо образования: хороший учебный балл в универе указываем, плохой — нет. Обязательно пишем, из скольки баллов, не во всех странах пяти-бальная шкала образования. Красный диплом пишется как “Cum Laude (With Great Praise)”, если учились лучше, чем 75% других студентов, то — “Cum Laude (With Praise)”.

11. Непрофильное образование указывать не надо. Лучше найдите курсы по вашей теме на англоязычных сайтах (Coursera, Udemy). Только не пишите на LinkedIn, что обучались на Coursera: добавьте конкретное учебное заведение, организовавшее курс.

LinkedIn — обширная тема, которую в один Telegram-пост точно не уложишь. Планирую написать еще одну статью, больше о том, как пользоваться LinkedIn и как на нем нетворкаться. Поставьте реакции, если вам понравился этот пост)

А также добавляйте меня в LinkedIn, connections очень важны! Кроме того, большое значение имеют подтвержденные навыки. Поэтому предлагаю win-win: вы подтверждаете навыки у меня, я в ответку — у вас)