​Какие вопросы задавать работодателю?

Пообщалась с программистом, успешно прошедшем 35 интервью за одну неделю. Хотите также? Давайте узнаем самые важные лайфхаки.

Лучше заранее составить список вопросов, которые вы будете задавать работодателю. Потому что после полуторачасового технического собеседования очень просто растеряться и все забыть. Всегда записывайте ответы: при собеседовании в большое количество компаний вы станете забывать обещания каждой из них.

В первую очередь спросите про технологии, с которыми стоит работать. Также вы можете узнать про переработки (но делайте это аккуратно, допустим, про культуру переработок и work-life balance), оплачиваемые конференции, отпуска. Если обещают премии за счет KPI, то узнайте, кто его ставит и как он контролируется. Оцените свои шансы выполнять KPI, особенно, если это - значительная часть зарплаты. Уточните, ко скольки вам нужно быть в офисе: вдруг к 9 утра и строго в костюме.

Узнайте о контроле сотрудников. Нужно ли фиксировать время в трекере и указывать, сколько и на какую задачу ушло. Но, опять же, делайте это аккуратно. Уточните ваши конкретные обязанности и попросите описать ваш типичный день.

Касаемо более экзотичных вопросов. Спросите, насколько легко запускать и пересобирать проект: вдруг на это будет уходить 20 минут и вы все это время будете думать, чем себя занять.

Другой важный вопрос: культура коллектива. Обычно это понятно уже на этапе, когда тебя интервьюирует другой программист. Если собеседующий тебя человек отвечает дружелюбно и разъясняет неправильные моменты в интервью, то все ок. А если собеседующий никак не комментирует ответы и насмехается над твоим опытом, то туда явно идти не надо.

При первом звонке HR постарайтесь понять, он хочет назначить время для более подробного 15-ти минутного общения или поставить техническое собеседование на целый час.

Забавный момент, включать камеру на интервью или нет. Мне нормально общаться с камерой, если собеседник тоже включил камеру. Но странно, когда ты один включил камеру и в мониторе видишь сам себя. Тоже говорит о культуре в компании.

Это была первая часть материал о том, как вести себя на собеседовании. Через неделю выйдет продолжение материала и мы подробнее узнаем о том, как быть, если тебя собеседник сразу три человека, и стоит ли работать как ИП или самозанятый. Ждите)