Кажется, наш мир найма стремительно меняется.
Вопрос только — в какую сторону и для кого именно?

Я много лет говорю клиентам и коллегам одну и ту же вещь: резюме должно быть про конкретного человека. Такое, которое невозможно безболезненно скопировать и вставить другому. Потому что ценность в вашей уникальности, логике карьеры, в том, как именно человек решал задачи, а не просто что он делал.

И тут мне стало любопытно и я решила провести эксперимент.

Попросила ИИ проанализировать больше 100 вакансий, выделить самые часто встречающиеся обязанности и переформулировать их в «идеальный универсальный блок для резюме». Скопировала результат и собрала себе новенькое аккуратненькое, ИИшечное резюме. (Промт могу прислать по запросу, очень большой, некрасиво в пост вставляется)

Для меня это выглядело как набор красивых, но абсолютно обезличенных слов. Ни тебе характера, ни контекста, ни-че-го. Просто «правильный» текст, который мог бы принадлежать кому угодно.

Но!!!!!!! Мне вдруг начали прилетать приглашения. По два в день. В конце декабря. В период, когда найм у большинства компаний либо заморожен, либо «на паузе до января». Это уму не постижимо!!

И сижу я теперь вся в растрепаных чувствах. С одной стороны — смешно. Эксперимент удался, систему удалось «обойти».
А с другой — если это работает, значит резюме всё чаще читают не люди. Или люди, которые смотрят на него как на чек-лист из ключевых слов. Совпало? Заворачивайте. Не совпало? Давайте следующего. Индивидуальность? Контекст? Логика пути? Не, не слышали

И вот вопрос, который меня не отпускает: если в найме перестают видеть человека за текстом, то кого мы в итоге ищем — специалиста или набор правильных формулировок?