HR самая субъективная работа на свете, которая решает судьбы людей.
Только при многолетней насмотренности и опыте можно увидеть алмаз в стоге сена.

Куча факторов влияющих на решения какой-то одной девушки, которая передаст руководителю что вот этого не стоит, а этого стоит трудоустраивать.

Пол. Во первых начнём с внешности самого HR специалиста, как правило это девушка. Если это очень симпатичная девушка, то кандидат мужского пола (более уверенный) подсознательно начнём лёгкий флирт, неосознанно будет улыбаться и много деталей в духе сексуального подсознательного от дедушки Фрейда, что даёт преимущество прежде всего мужчинам, а не женщинам. (Много раз видел обаятельных, но абсолютно глупых бездарных людей с милой улыбкой, у которых не было связей, в руководящем составе)

Возраст

О Боже, как часто я встречаю очень умных девушек и парней в 18 летнем возрасте, возраст когда мозг максимально подвижен и активен (если что мозг после 25 лет запрограммирован на регрессию)
И к ним относятся с огромным скепсисом. «Я вот в твои года ничего не понимал и ты не можешь» скажет тебе откровенный даун в кресле. Заторможенность в развитии является особенностью его личности , а не человека, который пришёл на собеседование.

Образование

Дипломированный специалист, ну охуеть, бля.
Вы че не знаете как происходит процесс обучения в нашей системе?
Выбор получать знания или нет остаётся всегда за учеником. Система средних вузов и средних школ построена на количестве выданных дипломов и аттестатов от этого зависит бюджет учреждения.
А вот вовлечённость человека делает его образование.
Очень много абсолютнейших идиотов с дипломами и много самоучек с прямыми руками.
К слову, операцию на сердце была сделана благодаря нищему негру, которому не хватало денег на образование и он пришёл мыть полы к главному хирургу Америки, получил опыт, придумал инструменты и теперь операция на открытом сердце - норма

Опыт

Не важно какой опыт. Есть люди, которые схватывают на лету, если это не экстремальная работа, то любой нормальный человек быстро научится. Опять же, есть куча
«администраторов» чего угодно, которые один раз попав на эту должность навсегда остановились в этом развитии и могут, оставаясь конченными самодурами и не элективными сотрудниками меняя места работы повышать свою должность, потому что у них есть руководящий опыт. Менеджер менеджеру рознь. И даже у прадовуов есть разные уровни, когда ты работаешь в Дикси и в азбуке вкуса, это разная зарплата, качаемого и ответственность рабочего.

И это малая толика несправедливости в HR - а факторов очень много, когда адекватный честный человек не может устроиться на должность, а лживые нечестные люди, попадают на хорошие места по причине (он был очень уверенным на собеседовании) при условии что воспитанный и интеллигентный человек может стисняться рассказывать о своих достижениях просто потому, что считает это излишним хвастовством.
Ещё и решение принимает человек, у которого плохое настроение из-за того что в кофейне по дороге закончилось банановое молоко, и латте пришлось пит на (о ужас) банальном коровьем.

Люди это всегда очень субъективно

И даже моя позиция здесь очень субъективна

А когда от этого зависит качество жизни человека тут вообще тупик