Ходят слухи, что работодатели, да хранит их Неверный, решили из-за текущих проблем в экономике начать увольнять рабочих в тихую через отказ от премий, обилие задач и так далее.

Почему в тихую?

Потому что если вас просто сокращают, то вам обязаны выплатить 2 месячных оклада. (178 ст. ТК РФ). Вам их платить, конечно, никто не захочет.

1. Если вас хотят уволить, а вы при этом выполняете все свои должностные обязанности, не опаздываете на работу, то смело гните свои права. Формально вас не за что увольнять.
2. Даже если у вас есть какие-то косяки, к примеру, поздно вернулись с обеда, то в этом случае должны составить акт на котором вы должны поставить свою подпись. Когда такие акты накапливаются, считай выговоры, вас могут уволить по статье. Но большинство рабочих и даже работодателей об этом не знают, так что если вы знаете, то спокойно используйте это знание.
3. Ну, и конечно, главное. Если вы работаете более 3 месяцев, то вас довольно сложно уволить за какой-то непрофессионализм. Обычно 3 месяца это испытательный срок в большинстве компаний, если за это время компания не поняла, что вы не подходите, то это куда более говорит о компании, чем о вас. Можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или даже суд.

Главное, конечно, в том, что чьи-то проблемы в бизнесе это не ваши проблемы, если вы простой рабочий. Каждый ценит свою шкуру и вы цените свою, поэтому знайте свои трудовые права, не поддавайтесь на простое эмоциональное и ничем не мотивированное давление.

#Алексей_Челюскин
@class_left