Ранее писал, что начал у них обучаться и прошел 4 модуля.
Теперь могу похвастаться — прошел курс до конца и получил сертификат.
Какие модули закрыл
- AI-автоматизация при поиске работы и построении карьеры
- LinkedIn — ключевой инструмент для карьеры
- Прохождение интервью
- Переговоры о ЗП
Первые vs последние модули
Так как я уже проходил похожие курсы и сам выступал на митапах про то, как развиваться в карьере, то первые модули для меня не были чем-то новым.
А вот оставшиеся 4 оказались самыми полезными.
Полезное про резюме и сопроводительные письма
Ведущая курса Любовь Вожакина (Director of People & Culture) поделилась своими промптами: для построения стратегии, проверки гипотез, кастомизации резюме, написания сопроводительного письма, составления карты компетенций.
Разбирали сопроводительные письма и как их писать. Примеров не давали — иначе бы любой превратился в шаблон, а шаблон теряет эффективность.
Ну и обсудили, насколько же сломан Easy Apply в LinkedIn.
Я даже делал эксперимент на свое резюме на Senior AQA Engineer:
- отправка через Easy Apply бота по всем вакансиям в Сербии → 0 откликов;
- через рефералки → 2 отклика, 2 собеседования, 1 оффер, 1 — сам не продолжал (проект заморозили на 7 этапе).
LinkedIn и личный бренд
Главный вывод — LinkedIn надо использовать как соцсеть.
Да, мне самому не нравится там посты писать 😅 Но без этого не получится развивать профессиональный нетворк и личный бренд.
Что отметил для себя: надо пересмотреть свое описание, фото и фон профиля.
Совет: сделать контент-план, писать иногда хайповое, если устал, то хотя бы лайк-шер-комментить, ведь это тоже учитывается алгоритмами.
Для поиска работы стандартный набор: заполненный профиль, ключевые слова, добавление рекрутеров и сотрудников, пост о поиске работы, подписка на компании, активность в комментариях. Часто вакансии не в открытом доступе и нужно общаться напрямую.
Про интервью
Разобрали:
- виды интервью,
- самопрезентацию,
- техники STAR/PARLA,
- follow-up письма.
Тенденция последних лет — компании хотят видеть кандидатов, которые понимают свою ценность для бизнеса, могут определить проблемы, умеют предложить решение и показать это на собеседовании.
Отдельно была практика STAR — реально полезно, советую и вам тренировать на мок-собеседованиях.
Про переговоры о ЗП
Разобрали:
- follow-up для долгосрочных отношений с компаниями,
- как оценить свою стоимость,
- зарплаты и выгорание при поиске работы.
Как оценивать свою цену?
- открытые вакансии с вилками (Glassdoor, Levels),
- собеседования (и для понимания, и для практики),
- чаты и личные разговоры,
- зарплатные калькуляторы,
- собственный эксперимент: повышать ожидания после каждого оффера, пока рекрутеры не перестают писать 😅
Важно определить свою «вилку»: минимальная, комфортная и "зарплата мечты".
Называть зарплатные ожидания тоже вилкой, это дает пространство для маневра по хожу переговоров.
Основные принципы переговоров:
- если рынок хороший и вы сильны → просим выше рынка,
- если рынок проседает, но вы конкурентны → просим по рынку или выше,
- если позиция слабая или рынок падает → средняя или нижняя граница.
В переговорах важно показать: знаем рынок, свою вилку и свои конкурентные преимущества, знаем боли бизнеса и умеем их решать.
Как не выгореть при поиске работы?
- Создать план по SMART (достижимые цели, ограничение по времени, ежедневная рутина).
- Следить за «кукушкой» и эмоциональным состоянием.
- Не принимать отказы близко к сердцу — каждый отказ шаг к офферу.
- Менять стратегию и приоритеты, если рынок изменился или стратегия неэффективна.
Итог
Курс понравился, даже с учетом, что уже проходил подобные и сам в карьерных консультациях многое знал и использовал.
Организаторам и ведущей большое спасибо! ❤️