🔴 Вы попрыгунчик или засиделись на одном месте? ❌

Недавно наткнулся на обсуждение, как нанимающие относятся к "попрыгунчикам" и "засидельцам".

Короткий ответ: не очень.
⏳ Меньше одного года в компании — уже red flag.

Даже меньше двух лет вызывает вопросы.
И это даже с учётом текущей ситуации: массовые увольнения, закрытия бизнесов, оптимизации, релокации.

Проблема в том, что:
📌 Если вам не понравилась компания,
📌 Вы не растёте, не приносите пользу,
📌 Но и уйти "рано" — плохо, то ощущение, будто нужно отсидеть 2+ года как на каторге.

🤷‍♂️ Хотя это невыгодно ни вам, ни компании, но важно нанимающему, который должен доверить вам долгосрочный проект.

Как с этим борются компании:
💰 Премии с "отсидкой" — чтобы отработать хотя бы год или полтора.
📈 Опционы — часто вестятся до 4 лет, иначе полностью не продать.
✈️ Релокационные пакеты — требуют год работы, иначе платишь обратно.

А что с засидельцами?
🧓 10 лет в одной компании — тоже часто минус.
🤯 Часто тяжело адаптироваться, сложно принять новые процессы, и привычка всё сравнивать с «как было у нас» мешает расти.

💡 Что делать?
Почитайте обсуждение сами.
Используйте аргументы и примеры, чтобы быть готовым к каверзным вопросам на собеседовании.