Сегодня зацепил пост Евгения Данилова (Head of QA, Mentor) про грейды и зарплаты QA. Делюсь с вами его данными:
USD gross salary, manual, remote, Europe/Asia:
Junior QA: 600–1.5k
Middle QA: 1.5–3k
Senior QA: 3–5k
QA Lead: 4–6k
QA Manager: 5–8k
Head of QA: 8–10k
QA Director: 8–12k
На первый взгляд кажется справедливо, но тут важен не только размер зарплат, но и замедление их роста:
Junior → Middle: +100%
Middle → Senior: +70%
Senior → Lead: +20%
Lead → Manager: +35%
Manager → Head: +25%
Head → Director: +20%
И это при том, что рост по грейдам занимает всё больше времени. 📉
💡 В некоторых компаниях карьерный трек вообще разделяется:
Technical: Junior → Middle → Senior → Staff → Principal
Management: Lead → Manager → Head → Director
И тут становится понятно: на уровне Lead вы как будто становитесь Junior Manager, поэтому всего-лишь +20% выглядит логично. От вас теперь ждут уже других компетенций.
На личном опыте: я вырос до Staff AQA (+50% к зарплате), а затем до Engineering Manager (+5% и опционы). Сравните разницу в росте! За роль Lead мне, кстати, вообще не доплачивали.
🤔 А что думаете вы?
Думали ли, куда развиваться дальше?
Планируете оставаться в QA или двигаться в сторону своего бизнеса, консалтинга, смежных областей?
Пишите в комментариях или делитесь своими историями! ✍️