Подготовка к собеседованиям больше похожа на проект. Каждый этап требует своих подходов: от изучения компании до работы с обратной связью. Вот что помогает мне:

1. Искать работу заранее. Когда работа еще не нужна, проще трезво оценивать предложения и не соглашаться на первый попавшийся оффер.
2. Собеседоваться для практики. Начинаю с компаний, куда не сильно хочется, чтобы "разогреться" и улучшить свои ответы, получить уверенность в своих силах. Либо тут можно начать с мок собеседований, а потом уже перейти к реальным, если нет возможности тренироваться из-за малого числа приглашений на технические собеседования.
3. Ориентироваться на рынок. Несколько предварительных офферов дают четкое понимание своей стоимости и востребованных навыков. После этого легче торговаться для целевой вакансии.
4. Вести записи. После каждого собеседования фиксирую вопросы, задачки и обратную связь. Это помогает закрывать пробелы в знаниях и подготовиться к схожим ситуациям. Использую этот шаблон. Кроме того там можно считать конверсию по резюме и до каких этапов в каждой вакансии дошел.
5. Готовиться к конкретной компании и вакансии. Для этого ищу мок-собеседования, отзывы о процессе, популярные вопросы. Если есть возможность, анализирую интервьюеров: их статьи, выступления или профиль в LinkedIn.
6. Настраиваться на позитив. На самом собеседовании представляю, что это уже мои коллеги. Такой подход убирает лишние переживания и помогает показать себя естественно.
7. Инвестировать в развитие. Подготовка — это не только повторение вопросов, но и прокачка навыков, ведь гораздо легче просто все уметь, чем выучить конкретный список вопросов, а тебе зададут что-то другое.
8. Готовить кейсы и историю о себе заранее. Заранее продумываю примеры успешных проектов, решения сложных задач, провалов и уроков, которые из них вынес. Это позволяет уверенно отвечать на вопросы о опыте и достижениях. Мой шаблон для STAR и PARLA кейсов.