Регламент развития специалистов
В Студии есть документ, который помогает всем специалистам направить свои усилия в правильное русло на каждом этапе развития в компании. Людям это позволяет быстрее расти, компания получает выгоду от правильно привитых ценностей и эффективной работы.

Студия работает над масштабными проектами для крупного бизнеса и дает возможность развиваться специалистам любого уровня.

Intern
Начинающий специалист без опыта проходит тяжелую и интенсивную стажировку, получает навыки работы с инструментами и впитывает ценности Студии.

Направление усилий:
— инструменты;
— ценности.


Junior
После прохождения стажировки, специалист уровня Junior совершенствуется, улучшает качество под руководством наставника и увеличивает скорость работы.

Направление усилий:
— качество;
— скорость.


Middle
Набравшись опыта, поняв азы направления, выучив все горячие клавиши, специалист ощущает, что результаты становятся лучше и достигаются быстрее. Самое время задуматься над рентабельностью своей работы, научиться правильно оценивать необходимое количество часов на реализацию и делать все в рамках оценки.

Нужно не забывать о помощи менее опытным коллегам, обучать их и прививать ценности Студии. Помимо прямого обучения, необходимо принимать активное участие в создании экспертного контента (подачи, заметки, публикации, лекции, курсы и т. д.). Специалист, который может обучать стажеров и делать проекты рентабельно переводится на уровень Middle.

Направление усилий:
— рентабельность;
— обучение;
— контент.


Senior
Специалист, который вырос в Студии, ценится больше, чем опытный и звездный новичок. Он является распространителем ценностей, надежным и проверенным временем мастером. Чтобы стать старшим специалистом, нужно пройти проверку боем и отлично понимать как все устроено в компании. Впитав наши стандарты, старший специалист может быть ответственным за контроль качества других ребят, а глубокое понимание процессов позволяет ему брать на себя административные задачи по структурированию знаний, развитию новых направлений и найму новых прекрасных людей.

Направление усилий:
— контроль качества;
— административные задачи;
— HR.

Дальше в регламенте идет описание обязанностей Art Director, Head и Team Lead.