Про найм суперлюдей
Студия Чулакова — одна из самых системных команд страны. Учебник для менеджеров, планы развития для всех специалистов, наставничество, обучение и все такое.

Но давайте будем честны. Сейчас нас 60 человек, и мы не являемся мега-корпорацией. Нам нет смысла стремиться нанимать мировую звезду в области управления. В нашей команде он будет двигателем от самолета в автомобиле. Ни нам, ни супер-управленцу это не принесет особой радости. Скорее всего, он даже не будет знать, как вести себя в среднем бизнесе — имел опыт управления только крупным. Нам надо трезво оценивать свой уровень и требования к людям.

Когда мы ищем аккаунт-менеджера, нет смысла рассматривать директоров компаний конкурентов. Обе стороны получат не то, на что рассчитывали.

Отказать кандидату по причине слишком большого опыта и знаний для текущей позиции — нормально. Не нужно этого стесняться. И не нужно стремиться нанимать самых лучших и дорогих специалистов на рынке.

Девять лет управления Студией показывают, что лучшие и самые эффективные люди — те, которые вырастают в компании. Вне зависимости от направления деятельности.