↘️ За последние пять лет рынок найма в дизайне (и, кажется, во фронтенде) сменил статус с "мы вас из под земли достанем" на "догони меня, если сможешь".
✈️ Стал то что называется, работодательским, а не соискательским и чаще смотрит как сотрудник Победы на ручную кладь при посадке: формально ты прошел, каэш, регистрацию, но давай-ка мы ещё раз проверим.
Вакансий меньше, но не в смысле “конец света”, а в смысле “конец лудоманских иллюзий”.
💔 Резюме, которое раньше давало пять созвонов, сегодня иногда возвращает автоотказы и многозначительную тишину.
☁️ Причин у этого перехода несколько:
- сначала закончился перегретый постковидный рост,
- компании стали осторожнее с бюджетами, потому что IT рынок стал зреть
- AI резко поднял планку к скорости производства
🐊 Параллельно рынок стал мутным, как твои темки в 18 лет: в глобальном исследовании huntr 93% соискателей говорили, что сталкивались с вакансиями-Касперами, а медианный срок до оффера в начале 2026 года составил 108 дней. Это максимум за всю историю метеорологических наблюдений.
❗️Они же, кстати, подметили, что в зарубежке Google Jobs сейчас делает LinkedIn.
🐼 То есть формально рынок жив, но субъективно ощущается как дверь без ручки: вакансии видишь, а где вход не всегда понятно.
👁 Вывод:
Работу найти можно, но сложнее (вот это я кэп).
Также huntr говорят, что побеждают, на удивление, не те, кто откликается больше всех, а те, кто точнее выбирает вакансии, адаптирует резюме и следит за качеством поиска.
Ситуация – как и в любой другой профессии, когда они проходили пик формы. Отсеятся все вот эти классные ребята "Ну в it платят норм, я и пошёл, а дизайн вроде не сложно", останутся профессионалы и люди-мультитулы.
✨ Кстати, напомню, там новая профессия появляется – дизайн-инженеры. Расскажу про них дальше