Как нанять senior-инженера в 4 раза дешевле

Рассказываем на реальном кейсе.

К нам пришёл международный финтех-продукт с задачей: быстро нанять несколько сложных специалистов — Senior AI-Native Software Engineer. Классическая схема «% от годового дохода за каждого специалиста» при таком объёме выходила очень дорогой.

Мы предложили другой формат — RPO (Recruitment Process Outsourcing), когда мы работаем как внешний рекрутинг-отдел клиента:
➡️ клиент платит фиксированную сумму в месяц
➡️ мы держим постоянный поток проверенных кандидатов
➡️ нанимать можно любого и сколько угодно — доплат нет

Что получилось: первую позицию закрыли в первый же месяц — в 4 раза дешевле, чем стоил бы тот же наём по классической модели. А дальше клиент провёл hiring sprint по финалистам из нашей воронки и сделал ещё три оффера. Итого — четыре оффера за полтора месяца в рамках всё того же месячного фикса.

Весь кейс с цифрами и про то, как устроен формат: rpo.choicy.work

Если вы нанимаете и хотите так же — напишите нам: @katerinadhr