Кто читает ваше резюме?

Всё чаще – не человек, а AI. И вот почему это важно.

В 2024–2025 годах в США началось разбирательство вокруг HR-tech компании Eightfold. В центре внимания – вопрос, насколько законно и прозрачно использовать AI для автоматического скрининга кандидатов и кто несёт ответственность за такие решения.

Этот кейс важен не из-за одной компании, а потому что он подсвечивает изменения, которые уже происходят в найме по всему миру.

Если коротко:
🔸 Раньше резюме смотрел рекрутер
🔸 Он мог объяснить своё решение
🔸 Был конкретный человек, отвечающий за отбор

С AI-скринингом всё иначе.

Сегодня алгоритмы:
– ранжируют кандидатов по «fit score»
– отсекают профили ещё до контакта с человеком
– опираются на исторические данные и корреляции

Именно поэтому AI-найм всё чаще обсуждают в контексте GDPR, EU AI Act и новых законов в США, с фокусом на права кандидатов.

👉 Что это значит для соискателей?
AI – не враг и не волшебная таблетка. Он ускоряет найм, но меняет правила игры, зачастую незаметно для кандидата.