Учитывая никуда не уходящий в российском обществе запрос на обновление кадров в политической системе, стоит рассмотреть вопрос «мобилизации» молодежи (граждане от 18 до 35 лет) на участие в муниципальной кампании 2022 г. в качестве кандидатов.
Исключив достаточно внушительный кластер аполитичных, по моим наблюдениям, можно выделить следующие категории рекрутируемых молодых кандидатов*:
1. Политизированные, но занятые учебой (а многие, в довесок, подработкой) студенты; 2. Выпустившаяся из университетов и "встающая на ноги" молодежь, которой в целом интересна политика, но выборы на данном жизненном отрезке стоят не первыми в списке приоритетов; 3. Идейные, но постоянно сомневающиеся в своих силах юноши и девушки, считающие, что не способны победить в поединке с Левиафаном в лице муниципального управления; 4. Идейные, но витающие в облаках идеалисты-фанатики (на мой взгляд, склонны выдвигаться от несистемной оппозиции); 5. Идейные личности, понимающие, что мандат - это ответственность и не самое благодарное дело, за которое, тем не менее, они готовы взяться (чаще всего из обеспеченных семей, либо современные Юлии Цезари); 6. Карьеристы (персоны, рассматривающие мундепство как первый шаг в большую политику, либо как один из социальных лифтов для продвижения своего бренда/проекта и т.д.).
*Данная классификация является лишь плодом двухмесячных наблюдений автора и не основывается на каких бы то ни было социологических исследованиях.
Как начинающий политолог и политтехнолог, в этом году впервые поучаствовавший в избирательной кампании, хочу поделиться инсайтами с работы в избирательном штабе.
Что нужно для организации успешной избирательной кампании?
- Сплоченная команда Во время работы часто замечала, что некоторые кандидаты не хотят и не собираются работать друг с другом. В каких-то случаях это мотивируется причинами личного характера, кому-то мешает пара корон на голове и абсолютная уверенность в собственной победе, несмотря на четвёртую из четырёх позиций в группе по спискам. Сплоченность и ощущение причастности к общему делу - это основа основ продуктивной работы партии и предтеча хорошего результата на выборах.
- Контроль в сочетании с разумным делегированием Если вы руководитель штаба, не стоит весь рабочий день проводить с электоральным юристом, тыча ему в такой-то пункт такой-то статьи ФЗ-67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" просто потому, что вы расходитесь в понимании того или иного термина… Также не стоит руководителю проводить время за увлекательным просмотром таблички отчетности бригадиров на территории каждого избирательного округа. Под каждую задачу должен быть ответственный и добросовестный специалист. Если вы не уверены в своих работниках, лучше вообще не влезать в историю под названием «выборы».
- Деньги, деньги и ещё раз деньги Вы можете много и долго критиковать материализм, но после участия в избирательной кампании перестанете. Деньги здесь решают, они нужны для качественной кампании, для как можно большего охвата вашего избирателя. По своему опыту скажу, что для проведения региональной кампании среднего уровня, на три месяца вам понадобится около 9 млн. рублей на одну только полевую работу. А ведь еще нужно проводить регулярные встречи с избирателями, PR-кампании, платить за АПМ-ки… Итог: не скупитесь на выборы. Скупой в этой игре платит дважды: деньгами за свою кампанию и потерей достоинства за свой низкий результат в день (или 3 дня) Х.
- Бешеный запал и несгибаемая воля к работе Идеалисты здесь тоже нужны! Вы должны бороться за результат своего кандидата или своей партии так, словно от этого зависит ваша собственная жизнь. Спать по 3-4 часа в период подготовки к выборам – это не то чтобы норма, это классика. Если вы решаетесь на работу, связанную с выборами, вы должны иметь что-то от мазохиста, который будет готов отложить в сторону учебу, социализацию, хобби и даже вегетарианство. Если занимаете не самые высшие должности в избирательном штабе, готовьтесь стать моральной поддержкой для десятка бригадиров, для главного юриста и руководителя штаба.
- Внедрение новейших технологий в рабочий процесс Здесь я сторонник гибридного подхода в работе технолога: надо брать лучшее от цифровых сервисов и от традиционной, живой полевой кампании. Процесс цифровизации дошёл до избирательных кампаний. Все больше людей уходят в интернет, и для воздействия на большее количество избирателей в период предвыборной агитации надо уметь пользоваться медиаплатформами и софтом. Внедрение ПО даёт точные данные, возможность четкого контроля и экономию денежного и временного ресурса. Однако не стоит забывать про традиционную полевую деятельность, так как в менее технологически продвинутых областях страны не все граждане, на чьи голоса вы можете рассчитывать, ознакомятся с вашими электронными АПМ-ками и вашим каналом в ТГ. Ну и конечно, избиратель - это прежде всего живой человек, к которому нужно приехать, который нуждается в том, чтобы ему подставили плечо, для которого нужно побыть заботливым отцом или любящей матерью.
