В Китае сотрудники больших компаний все чаще сталкиваются с новой формой давления на работе. Руководство просит их создавать ИИ-модели на основе рабочих переписок с коллегами, документации и собственного опыта работы

Такие «копии сотрудников» могут оставаться в системе даже после ухода человека с должности и продолжать выполнять его работу. Пользователи сравнивают подобные методы с «переплавкой души» и рассуждают об этических проблемах применения ИИ в работе.

🪷 Китайский лотос