Вчера провели расширенное заседание Совета регионального объединения работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» с участием представителей крупных предприятий и заместителя руководителя департамента уровня жизни, политики оплаты и охраны труда, социального партнерства министерства труда и социального развития Якутии Снежаны Владимировны Гуляевой.

Первым вопросом повестки рассмотрели и утвердили план работы на 2026 год, затем приняли отчет об исполнении финансового плана за 2025 год и утвердили финансовый план на этот год. По третьему вопросу с информацией о внедрении корпоративного демографического стандарта в предприятиях и организациях выступила Снежана Гуляева.

По информации представителя Минтруда, 26 сентября 2025 года в рамках нацпроекта «Семья» состоялось заседание Госсовета РФ, где особое внимание обратили на Национальный стандарт РФ «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт», принятый в июне Министерством промышленности и торговли РФ и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии. Документ систематизирует конкретные меры с учетом существующего опыта поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства и закрепляет практические рекомендации по его внедрению в деятельность предприятий и организаций.  

Как отметила Снежана Гуляева, это своего рода методическое руководство, когда работодатель имеет право применить его в полном объеме или частично. В настоящее время ведется работа по включению норм Стандарта в новую редакцию республиканского трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений между правительством республики, федерацией профсоюзов и региональным объединением работодателей на период с 2026-2028 годы.

В ходе заседания ведущие предприятия представили свой опыт в сфере поддержки качества жизни работников. Так, руководитель по организации труда и социального развития ПАО «Якутскэнерго» Светлана Самсонова рассказала, что в компании на протяжении многих лет действуют меры поддержки по сохранению профессионального долголетия сотрудников, создания комфортной и здоровой среды. Для персонала проводят ежегодные медосмотры без отрыва от производства, есть возможность пройти дополнительное обследование по программе ДМС и санаторно-курортное лечение за счет работодателя.

По информации начальника управления кадровой политики АО «Сахатранснефтегаз» Петра Константинова, в компании применяется система управления здоровьем, которая интегрируется во все аспекты корпоративной жизни – от производственных процессов до социальных программ: профосмотры и вакцинация, развитие инфраструктуры, оказание помощи в бытовых вопросах. Проводятся регулярные спартакиады, фестивали и семейные праздники. С января 2026 года при рождении ребенка будет выплачиваться материальная помощь в размере 150 тыс. рублей.

Отмечу, что реализуемый комплекс мер поддержки работодателями республики показывает высокий уровень социальной ответственности: они призваны удержать персонал и сформировать семейные ценности. Наша совместная работа по внедрению корпоративного демографического стандарта должна дать положительные результаты в части демографии, а также поможет создать эффективные условия труда для персонала.

#Вместетольковперед

📱 t.me/chikachev