Они просто берут и тратят время других дабберов в никуда. Это всё равно что искать заказчика в Интернете с услугами :монтаж видеоролика. Сделай дэмо задание бесплатно + дэдлайн, а там дальше решим: брать тебя или нет. У такой схемы есть и + и -. + ты убеждаешься в работоспособности фрилансера, но - есть ли вероятность, что потраченные силы не уйдут в никуда? А когда коллектив очень долго делает проекты связанные с озвучкой, ты уже начинаешь терять доверие и к окружению, и к главе в частности. Нет бы наоборот: пробовать брать новичков. Как делали та же Марина и Настя, Саня (Скади) или Ден (Злой Утк)? Пускай обрадуются что их голос зазвучал, затем сидеть с ним в видео чате и указывать недочёты и он бы раз-ви-вал-ся, а не сидел бы целыми месяцами с вопросами: "Когда его позавут?" и "Что со мной не так?". Ведь буду честен, я из-за этого немного терял самоуважения. Особенно, когда мачинуши (даббер) подводил коллектив по срокам, его всё равно брали озвучивать, а Chuvachello (меня), готовый сразу присесть и меньше чем за сутки прислать готовую дорожку, не вызывали. Из-за этого думаешь, а для чего таким людям собирать большую команду, если могут быть те, с кем даже основатели работать не хотят? Будет интересно узнать, как вы считаете. Я же думаю, пока есть такие команды как УА или Оканэ, никто не может работать в удовольствие...