Про страхи и смену работы Вчера проводил созвон с участницей 2 потока практикума "Сильная позиция".
Полтора года назад она пришла на позицию, с которой за два года уволились трое.
Объём такой, что не выдерживал никто.
И при устройстве директор ей сказал прямым текстом: «
Вас точно всё устраивает? Не уйдете потом?"
В итоге она давно хотела уходить, но полгода не решалась начать разговор.
Мешала "гипер-ответственность".
Вчера рассказала, чем закончилось:«Я ушла в комфортных условиях. Они мне до сих пор звонят с предыдущей работы, уточняют какие-то моменты"Сейчас и работа интереснее, зарплата выше:
«Я вообще не жалею, я очень счастлива, что решилась!».Правда сейчас добавились новые страхи - про уровень компетенций на новом месте.
Я всегда говорю: высокая самокритика свойственна самым добросовестным и компетентным людям. А те, кто идёт напролом, в себе обычно не сомневаются вообще.
Если вы грызёте себя за то, что чего-то не знаете или не дотягиваете, — скорее всего, с вами в в порядке :)
Также обсудили использование ИИ в ежедневной работе, нашли множество направлений, где ИИ может ускорить работу/сделать ее более качественно.
Я много общаюсь, провожу очные тренинги, и всегда спрашиваю про реальное применение ИИ в работе.
Для меня большое удивление - используют ЕДИНИЦЫ, и дело не в ограничениях.
Просто как-то всем "не до этого"
Моя позиция: скоро это будет ГЛАВНЫМ конкурентным преимуществом и пока вы можете стать в этом первымВ сентябре я думаю на эту тему провести прямой эфир, покажу на примерах как использовать ИИ в работе: от закупок, HR, юристов до работы
любого руководителя.
Если тема интересна - 🔥
А 1 октября стартует поток практикума «Сильная позиция». 2 месяца работы, большой курс, общение в чате, репетиции сложных разговоров с разбором, два прямых эфира и ИИ-консультант.
Отдельный блок - по работе с ИИ: с "нуля" до разработки своих автоматизаций и приложений.
Подробнее здесь: eshamardin.ru/sp 
