Сделал несколько карточек о повышении зарплаты.
Получил на другой платформе такой комментарий
"Ссылка на жизненные обстоятельства - один из худших аргументов.
Будет контрвопрос "А ты не знал что за квартиру/машину/etc придется платить? Если не знал то ты хреновый сотрудник раз такие очевидные вещи посчитать не можешь".
Для решения разовых жизненных обстоятельств есть материальная помощь. Для повышения зарплаты должны быть основания производственного характера. И в целом повышение зарплаты - самый неэффективный способ удержания сотрудников"
Мое мнение:
Такой ответ означает, что у вас неадекватный руководитель. И это отличный способ это выяснить.
Что касается "производственного характера" - всё это теория
Зачем мне материальная помощь, если мне с арендой, двумя детьми и инфляцией не хватает на комфортную жизнь?
И я в том числе всегда ссылался в том числе на обстоятельства, и мои подчиненные, когда приходили ко мне.
Потому что мы - люди.
Потому что это действительно важно.
Потому что это все контекст, которые реален для человека.
А попытка подменить реальные проблемы - демагогией/нематериальной мотивацией/теорией - худшее, что можно сделать.
Разумеется, это понимали, понимают и будут понимать адекватные руководители (которых много) и всегда будут это учитывать.
Занять место на курсе-практикуме (самая низкая цена до 31.12.25):
😎 eshamardin.ru
Задать вопрос по курсу:
😎 @Care_chefcall1