Давно про это говорил
Но вот и научное доказательство прилетело :)
Наткнулся на большое исследование ЭКОПСИ.
1+ миллион сотрудников, 14 лет данных по российским компаниям.
Короткий вывод:
теория поколений не работает.
X, Y, Z — как угодно их называйте.
По факту:
❌молодые всегда хотят и хотели развития, свободы и ощущения, что они не зря тратят время
❌взрослые всегда больше ценят стабильность и баланс
❌ в кризис всем важны деньги и безопасность
Дело не «поколениях», просто меняется возраст и контекст :)
И руководителю нужно это учитывать.
У Марка Твена было:
Когда мне было четырнадцать лет, мой отец был так глуп, что я с трудом переносил его. Когда мне исполнился двадцать один, я был изумлён, как поумнел старик за эти семь лет!
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
📎 Курс-практикум