В дополнение к видео:
❌ Есть мнение, что «ключевых сотрудников и не должно быть, это создает уязвимости, а все задачи четко по регламентам должны быть распределены на всех»
Да, но такое бывает только в теории или если у вас конвейер по сборке розеток.
В реальной жизни - многие направления работы зависят от скорости/энергии/идей/креатива/коммуникаций - которые у всех разные.
И, чаще всего, есть
❌ В корпорации - лучшие руководители всегда «рубились» за зарплаты своих ключевых людей. Но были и такие, которые не считали нужным этого делать. Часто теряя лучших.
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация